ЧЕРНОБЫЛЕЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Каковы особенности организации трудовых отношений с работниками, имеющими статус чернобыльца, и какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, чтобы не нарушить их права?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Основным законодательным актом, которым установлены льготы и компенсации чернобыльцам, является Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»¹(далее — Закон № 796). Для применения льгот и компенсаций данный Закон (ст.14) определяет четыре основные категории (1—4) пострадавших лиц и отдельную категорию лиц, которые не входят ни в одну из этих четырех, но также имеют право на льготы и компенсации².
Статус чернобыльца подтверждается удостоверением «Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС» или «Пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы», порядок выдачи которых утвержден постановлением КМУ от 20.01.97 г. № 51. При приеме на работу работник должен предъявить такое удостоверение, а в его личном деле обязательно нужно хранить копию этого документа.
Чернобыльцы имеют право на многочисленные выплаты и доплаты³, установленные Законом № 796. Конкретный механизм их предоставления определен в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936⁴ (далее — Порядок № 936).
Выплаты и доплаты, предусмотренные пп.5—13 п.4 Порядка № 936, производятся непосредственно работодателем с последующим возмещением из бюджета. Для того чтобы работодатель имел возможность получить возмещение, он должен:
– «зарегистрироваться» в органе социальной защиты, то есть представить сведения о предприятии с определением количества чернобыльцев (по категориям), списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения и т.п. (п.6 Порядка № 936);
– представить органу социальной защиты документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации (пособия), и реестр получателей компенсационных выплат (п.6, 7 Порядка № 936).
Выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком, по беременности и родам) сверх установленных законодательством размеров осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования.
Следует также напомнить, что работники — чернобыльцы категорий 1 и 2, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, по месту основной работы (там, где находится трудовая книжка) имеют право на налоговую социальную льготу в повышенном размере — 150% «основной» льготы (пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ⁵).
Более подробно «чернобыльские» льготы, а также налоговый и бухгалтерский учет выплат, осуществляемых работодателем чернобыльцам, рассмотрены в публикациях, перечисленных ниже.