ЧЕРНОБЫЛЕЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Каковы особенности организации трудовых отношений с работниками, имеющими статус чернобыльца, и какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, чтобы не нарушить их права?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
Основным законодательным актом, которым установлены льготы и компенсации чернобыльцам, является Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»1(далее — Закон № 796). Для применения льгот и компенсаций данный Закон (ст.14) определяет четыре основные категории (1—4) пострадавших лиц и отдельную категорию лиц, которые не входят ни в одну из этих четырех, но также имеют право на льготы и компенсации2.
Статус чернобыльца подтверждается удостоверением «Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС» или «Пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы», порядок выдачи которых утвержден постановлением КМУ от 20.01.97 г. № 51. При приеме на работу работник должен предъявить такое удостоверение, а в его личном деле обязательно нужно хранить копию этого документа.
Чернобыльцы имеют право на многочисленные выплаты и доплаты3, установленные Законом № 796. Конкретный механизм их предоставления определен в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 9364 (далее — Порядок № 936).
Выплаты и доплаты, предусмотренные пп.5—13 п.4 Порядка № 936, производятся непосредственно работодателем с последующим возмещением из бюджета. Для того чтобы работодатель имел возможность получить возмещение, он должен:
– «зарегистрироваться» в органе социальной защиты, то есть представить сведения о предприятии с определением количества чернобыльцев (по категориям), списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения и т.п. (п.6 Порядка № 936);
– представить органу социальной защиты документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации (пособия), и реестр получателей компенсационных выплат (п.6, 7 Порядка № 936).
Выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком, по беременности и родам) сверх установленных законодательством размеров осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования.
Следует также напомнить, что работники — чернобыльцы категорий 1 и 2, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, по месту основной работы (там, где находится трудовая книжка) имеют право на налоговую социальную льготу в повышенном размере — 150% «основной» льготы (пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ5).
Более подробно «чернобыльские» льготы, а также налоговый и бухгалтерский учет выплат, осуществляемых работодателем чернобыльцам, рассмотрены в публикациях, перечисленных ниже.
Похожие записи

ПРОЦЕНТЫ ПО ВАЛЮТНОМУ КРЕДИТУ
14.12.2009

Уценка товаров при продаже их по цене ниже цены приобретения
19.06.2002

ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
26.11.2004