Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Болезнь работника во время отпуска

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Болезнь работника во время отпуска

Во время основного ежегодного отпуска работник предприятия заболел. В таком случае лучше перенести отпуск или продлить его?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В соответствии со ст.11 Закона об отпусках(1) ежегодный отпуск работника должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Следовательно, чтобы отпуск был перенесен, работник должен предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности. 


В ст.11 Закона об отпусках предусмотрено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.12 этого Закона. Подразумевается, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. 
Решение о продлении или переносе отпуска принимается на основании поданного работником заявления, но с учетом производственных нужд и графика отпусков других работников предприятия. По этому поводу в письме Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12(2) было указано, что работник не может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днем прекращения действия обстоятельств, обусловливающих перенос отпуска. Даже в случае продления отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена работодателем в соответствии с новым приказом.При продленииотпуска его неиспользованная часть предоставляется работнику по окончании: 
– периода временной нетрудоспособности, если время болезни пришлось на последние дни отпуска; 
– периода отпуска, если время болезни пришлось на начало или середину отпуска. 

Читайте также
Первая не облагаемая НДС поставка — в середине года

При продлении отпуска не проводится перерасчет суммы отпускных, ведь начало отпуска остается неизменным, а значит, не изменяется ни расчетный период для начисления отпускных, ни размер среднедневной заработной платы. Однако следует учитывать требования по отражению в форме № Д4(3)переходящих выплат (больничные и отпускные), которые приходятся на дни разных календарных месяцев(4). 


А вот в случае переноса отпуска может возникнуть необходимость в перерасчете отпускных, поскольку фактически изменится расчетный период и размер среднедневной заработной платы. В частности, если после переноса отпуска на другой срок начало «нового» отпуска приходится на тот же календарный месяц, на который приходилось начало «старого» отпуска, то есть перенос отпуска происходит в пределах одного календарного месяца, то сумма начисленных отпускных не изменится. 

Если же отпуск будет перенесен на период, начало которого придется на другой календарный месяц, то в результате этого изменится и расчетный период для начисления отпускных, и, скорее всего, размер среднедневной заработной платы за этот период, ведь на размер этого показателя может повлиять среди прочего сумма больничных.

ПРИМЕР

Работник подал заявление о предоставлении отпуска с 26 мая по 19 июня 2014 года продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период для начисления отпускных в этом случае был определен с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. В связи с болезнью 4 июня работник представил листок нетрудоспособности за период с 29 мая по 3 июня, а также заявление о переносе неиспользованных дней отпуска (21 календарный день) на период с 1 по 21 июля.

Так как в данном случае изменяется расчетный период (июль 2013 года — июнь 2014 года), придется начислить отпускные исходя из нового расчетного периода и среднего заработка за этот период. Также необходимо откорректировать отпускные, начисленные и выплаченные в мае.

Читайте также
Налогообложение сумм индексации, начисленных за прошлые годы

Вполне возможно зачесть эти суммы в счет заработной платы за июнь и частично в счет отпускных за июль(5). 
Предоставление денежной компенсации(6) за неиспользованные дни ежегодного отпуска, в случае если продление отпуска или его перенос на другой срок является проблематичным в связи с особенностями работы, возможно только в случае, если продолжительность фактически предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней (ст.24 Закона об отпусках).

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ СДАЧИ ВЫРУЧКИ В БАНК

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ СДАЧИ ВЫРУЧКИ В БАНК

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ СДАЧИ ВЫРУЧКИ В БАНК  Что делать, если по техничес...

23.09.2015

Кто, как и в каком размере применяет к субъектам предпринимательской деятельности финансовые санкции, предусмотренные ст.16 Декрета Кабинета Министров Украины от 19.03.99 г. № 15-93 «О системе валютного регулирования и валютного контроля»?

Кто, как и в каком размере применяет к субъектам предпринимательской деятельности финансовые санкции, предусмотренные ст.16 Декрета Кабинета Министров Украины от 19.03.99 г. № 15-93 «О системе валютного регулирования и валютного контроля»?

Кто, как и в каком размере применяет к субъектам предпринимательской деятельности...

13.03.2000

Понижающий коэффициент: отражение исправлений

Понижающий коэффициент: отражение исправлений

Понижающий коэффициент: отражение исправлений  Нужно ли отражать в таблице 6 ф...

06.04.2016

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]