Единый социальный взнос | газета БУХГАЛТЕРИЯ

    Субъект хозяйствования не в состоянии самостоятельно осуществить оплату ЕСВ (на банковские счета предприятия наложен арест). Может ли предприятие поручить другому субъекту хозяйствования осуществить оплату своих обязательств по ЕСВ на основании договора поручения?
    Консультируют Независимые эксперты >> [17/04/2017]

    В ноябре 2016 г. сумма пособия по беременности и родам начислена за 126 календарных дней. Нужно ли делать доначисление декретных, если их сумма за январь — март 2017 г. меньше размера минзарплаты (3200 грн.). Как исправить ошибку, если не было сделано доначисление ЕСВ из расчета минзарплаты?
    Консультируют Независимые эксперты >> [10/04/2017]

    Конкурсный отбор на замещение вакантной должности

    Что необходимо понимать под конкурсным отбором работника на замещение вакантной должности? Чем этот отбор отличается от обычного проведения собеседований с кандидатами? Если рекрутер приглашает нескольких кандидатов на собеседование, собирает их резюме и проводит собеседование с ними, считается ли это конкурсом?

    Консультируют Независимые эксперты >> [12/09/2016]

    Перевод работника из головного офиса в филиал: уведомление о приеме на работу

    У предприятия есть головной офис в г. Киеве и несколько филиалов в других городах Украины, которые самостоятельно представляют форму № Д4. Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу при переводе работника из головного офиса в филиал?
    Консультируют Независимые эксперты >> [12/09/2016]

    Можно ли на законных основаниях отказаться от уплаты ЕСВ?
    Консультируют Независимые эксперты >> [05/09/2016]

    Предусмотрены ли для пенсионеров-предпринимателей льготы по уплате ЕСВ?
    Консультируют Независимые эксперты >> [05/09/2016]

    Внутренний совместитель в отчете по ЕСВ

    С 17 марта 2016 года работник принят на основное место работы с окладом 1700 грн. и на работу по совместительству на другой должности на том же предприятии на 0,5 ставки, где ему начисляют 700 грн. за месяц. За 11 рабочих дней марта ему начислено по основному месту работы – 850 грн. и по совместительству – 350 грн. Как отражать данные по такому работнику в отчете по ЕСВ: одной или двумя строками? Нужно ли проводить доначисление ЕСВ до минимальной зарплаты?
    Консультируют Независимые эксперты >> [28/03/2016]

    Премия во время декретного отпуска

    Работница находится в отпуске по беременности и родам с 14 декабря 2015 года по 17 апреля 2016 года, декретные ей начислены в декабре 2015 года. В феврале 2016 года ей начислена и выплачена премия по итогам работы за второе полугодие – 4000 грн. Как отразить премию в отчете по ЕСВ за февраль 2016 года? Нужно ли указывать количество календарных дней в реквизите 15 таблицы 6 отчета по ЕСВ?

    Консультируют Независимые эксперты >> [28/03/2016]

    Гражданско-правовые договоры за декабрь – январь и ЕСВ

    В январе 2016 года начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера (далее – ГПД) за период с 21 декабря 2015 года по 18 января 2016 года в сумме 12000 грн. Какие ставки применять при начислении ЕСВ на такое вознаграждение?

    Консультируют Независимые эксперты >> [22/02/2016]

    Понижающий коэффициент: отражение исправлений

    Нужно ли отражать в таблице 6 формы № Д4 за ноябрь доначисление ЕСВ, если была допущена ошибка в расчете коэффициента за апрель и сентябрь 2015 года?


    Консультируют Независимые эксперты >> [21/12/2015]

    [30.11.2015] ЕСВ: премия после увольнения

    Работнику, уволенному в октябре 2015 года, начислена производственная премия в ноябре по результатам работы в октябре в размере 900 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты? Как показать такую премию в таблице 6 формы № Д4 за ноябрь 2015 года?


    Консультируют Независимые эксперты >> [30/11/2015]

    [30.11.2015] ЕСВ: выплаты во время отпуска по уходу за ребенком

    Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ей начислена премия к профессиональному празднику в размере 1000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты?


    Консультируют Независимые эксперты >> [30/11/2015]

    23.02.2015

    ОТЧЕТ ПО ЕСВ: ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГ
    Предприятие заключило договор гражданско-правового характера с физическим лицом о предоставлении услуг с 1 по 31 января 2015 г. Фактически услуга предоставлялась физическим лицом 2, 9, 16, 23, 30 числа. За предоставление услуг физическому лицу начислили вознаграждение в сумме 2240 грн. Как в таком случае в соответствии с Порядком № 454(1) заполнять графы 8 и 11 таблицы 5 и графу 15 таблицы 6 формы № Д4(2)?
    Консультируют Независимые эксперты >> [23/02/2015]

    23.02.2015

    ОТЧЕТ ПО ЕСВ: ДОХОДЫ СОВМЕСТИТЕЛЯ
    На предприятии работает внутренний совместитель: по основному месту работы — на 1 ставку и по совместительству — на 0,5 ставки. Как отражать в персонифицированной отчетности начисленную такому работнику зарплату и удержанный из нее ЕСВ: одной или двумя строками (отдельно как основного работника и совместителя)?
    Консультируют Независимые эксперты >> [23/02/2015]

    ОТЧЕТ ПО ЕСВ: ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК
    Каким образом исправить ошибку в соответствии с Порядком № 454(1) в том случае, если в таблице 6 формы № Д4(2) за июль 2014 г. для нескольких работников неправильно заполнили реквизит 11? В частности, бухгалтер ошибочно указала месяц начисления «062014» вместо «072014». Ошибка выявлена лишь в октябре.
    Консультируют Независимые эксперты >> [15/12/2014]

    ОТЧЕТ ПО ЕСВ: ДОНАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ
    Предприятие в сентябре 2014 года начислило всем работникам минимальную заработную плату (1218 грн.), а в октябре произвело ее доначисление на сумму 2282 грн. Каким образом в соответствии с Порядком № 454(1) уточнить сумму заработка за сентябрь в отчете по ЕСВ: отдельной строкой как начисление сентября или вместе с начисленной за октябрь зарплатой (3500 грн.)?
    Консультируют Независимые эксперты >> [01/12/2014]

    ОТЧЕТ ПО ЕСВ: РЕКВИЗИТЫ 13 И 14
    Работник в августе находился в отпуске без сохранения зарплаты 7 календарных дней (с 14 по 20 число). В связи с этим он не отработал 5 рабочих дней. Также работник болел с 26 по 30 августа, то есть пропустил 4 рабочих дня. Как отражать в соответствии с требованиями Порядка № 454(1) количество дней в таблице 6 формы № Д4(2) — в календарных или рабочих днях?
    Консультируют Независимые эксперты >> [29/09/2014]

    НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ: ОТЧЕТНОСТЬ ПО ЕСВ
    Работники предприятия работают на условиях неполной рабочей недели и круглосуточно со сменным графиком работы «сутки через двое». Как в соответствии с Порядком № 454(1) отразить в отчете по ЕСВ календарные дни, в которые работники не работали согласно индивидуальному графику работы?
    Консультируют Независимые эксперты >> [29/09/2014]

    ЕСВ: ПРЕМИЯ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
    В июле работнику, уволенному 23 июня 2014 года, была начислена производственная премия по итогам работы в июне в сумме 928 грн., поскольку Положением о премировании предусмотрено начисление премий в текущем за следующий месяц пропорционально отработанному времени. Нужно ли отражать в таблице 6 Формы № Д4(1) сумму премии и удержанный ЕСВ и каким образом это сделать?
    Консультируют Независимые эксперты >> [25/08/2014]