МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Лист Мінсоцполітики від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214

Робочий час — 2018: норми розраховують роботодавці!

ТОЧКА ЗОРУ

Отже, цього року роботодавці можуть не розраховувати на рекомендації Мінсоцполітики щодо норми тривалості робочого часу на 2018 рік. Саме тому газета «Бухгалтерія» вже давала рекомендації стосовно того, як роботодавці можуть здійснити відповідні розрахунки залежно від умов роботи на їхніх підприємствах(1). Однак нагадаємо, що 16 листопада цього року ВРУ прийняла Закон України № 2211-VIII «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів», визначивши 25 грудня (Різдво Христове) неробочим днем, а 2 травня — робочим. Тож вказані у листі Мінсоцполітики норми тривалості робочого часу можуть змінитися.

Додамо, що оновлені рекомендації щодо норм тривалості робочого часу з’являться на сторінках «Бухгалтерії» у найближчих номерах.

 

Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т.д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст.50—53, 67 і 73 КЗпП.

Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючі фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планується.

У випадку, якщо на підприємстві встановлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:

  • при 40-годинному робочому тижні — 1994 год;
  • при 39-годинному робочому тижні — 1950,0 год;
  • при 38,5-годинному робочому тижні — 1925,0 год;
  • при 36-годинному робочому тижні — 1800,0 год;
  • при 33-годинному робочому тижні — 1650,0 год;
  • при 25-годинному робочому тижні — 1250,0 год;
  • при 24-годинному робочому тижні — 1200,0 год;
  • при 20-годинному робочому тижні — 1000,0 год;
  • при 18-годинному робочому тижні — 900,0 год.

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О.ТОВСТЕНКО


(1)Див.: Лістрова С. Норми робочого часу — 2018: розрахунок залежить від режиму роботи // Бухгалтерія. — 2017. — № 45. — С.15—19 (прим. ред.).