ПИСЬМО
Читай. Думай. Делай!
Вернуться на главную страницу                               
Издательство БЛИЦ-ИНФОРМ
ГАЗЕТА УКРАИНСКОЙ БУХГАЛТЕРИИ 21 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА
             О газете "Бухгалтерия"              Подписка              Семинары для бухгалтеров                 Консультационный центр              Информация для рекламодателей              Внештатным авторам
     В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ:
ФОРМЫ отчетности, учета и заявлений
Календарь бухгалтера
Все об индексации
Бухгалтерские будни
Справочник бухгалтера
Хиты "Бухгалтерии"
"Бухгалтерия" отвечает
Архив
Заказ презентационного номера
ФОРУМ

 
 
 

Свежий номер БИЗНЕСа


БИЗНЕС - новости
 
Новое в НАТАЛИ
 


Новые статьи
 
ХИТЫ - "БУХГАЛТЕРИИ"

Индексация заработной платы

Опубликовано в Бухгалтерии N26 (597) от 28 ИЮНЯ 2004 года

Учет и отчетность

Индексация заработной платы
в примерах1
Елена БОНДАРЕВА, , бухгалтер-эксперт


Нормативная база



- Закон № 491

Закон Украины «Об индексации денежных
доходов населения» в редакции Закона
от 06.02.2003 г. № 491-IV
- Закон № 1704

Закон Украины от 11.05.2004 г. № 1704-IV
«Об утверждении прожиточного минимума на 2004 год»
- Порядок № 1078

Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением KМУ
от 17.07.2003 г. № 1078




Несмотря на то что с момента вступления в силу Закона № 491, в соответствии с которым в Украине был введен
новый механизм повышения денежных доходов населения, прошло уже более года, вопросы, связанные с порядком
проведения индексации доходов, и сегодня одни из самых популярных среди бухгалтеров. И это неудивительно. Ведь
механизм проведения индексации денежных доходов граждан, предложенный Законом № 491 и разработанным в
соответствии с ним Порядком № 1078, ни легким, ни универсальным, к сожалению, не назовешь. Вот и получается, что
довольно простая, на первый взгляд, операция по начислению заработной платы (или других доходов) работникам
предприятия превращается для бухгалтера в довольно сложную процедуру с многочисленными расчетами, пересчетами,
определениями «индивидуальных индексов» и др.
Но закон есть закон, а значит, его необходимо исполнять2. А следовательно, кто-то установит для этих
целей свою бухгалтерскую программу, «заложив» в нее соответствующий алгоритм. Kто-то
(с помощью всегда имеющихся в отечественном законодательстве «лазеек») постарается для себя эту процедуру
значительно упростить (например, используя метод «искусственного повышения заработной платы»). Но и тем, и другим
бухгалтерам необходимо, в первую очередь, хорошо ориентироваться в основных правилах и механизме проведения
индексации. Поэтому рассмотрим их более подробно.

1) См. также: Голубенко В. Индексация доходов сегодня // Бухгалтерия. —
2004. — № 14. — С. 81 (прим. ред.).

2) За нарушение требований законодательства о труде ст.41 Kодекса Украины об административных правонарушениях
предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц налогоплательщика от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов
доходов граждан (прим. авт.).

Основные правила индексации


Можно сформулировать следующие основные правила проведения индексации.
1. Необходимость в проведении индексации не зависит от размера начисляемого гражданам дохода, а
также от своевременности его выплаты. K сожалению, еще многие бухгалтеры до сих пор считают, что если заработная
плата на их предприятии превышает размер прожиточного минимума (а некоторые вообще говорят о минимальной
заработной плате), то им «ничего индексировать не следует». Это не так. Ни Закон № 491, ни Порядок № 1078
подобных исключений не предусматривают. Следовательно, если заработная плата работников предприятия составляет,
например, 400 или даже 3000 гривен в месяц, то индексировать ее все равно необходимо.
2. Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не
имеющие разового характера. Значит, индексации подлежат не только доходы, связанные с оплатой труда, а и пенсии,
стипендии, суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном
социальном страховании (в том числе пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), денежное
обеспечение военнослужащих и некоторые другие выплаты (п.2 Порядка № 1078).
3. Не подлежат индексации доходы, указанные в п.3 Порядка № 1078. В частности, к ним относятся
доходы от сдачи имущества в аренду, оплата первых пяти дней временной
нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя, пособие по временной
нетрудоспособности, пособие в связи с беременностью и родами, разовая помощь при
рождении ребенка, пособие на погребение и некоторые другие.
4. Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах
прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и
демографических групп населения. Kак уже было указано, про


ведение индексации не зависит от размера начисляемого гражданину дохода. Но проводится такая индексация только
в части суммы, не превышающей соответствующий прожиточный минимум (п.4 Порядка
№ 1078). Например, если заработная плата работника составляет 250 грн., то она подлежит индексации в полном объеме.
Если же заработная плата работника составляет 1500 грн., то индексировать ее необходимо только в части суммы, не
превышающей размер прожиточного минимума для трудоспособного лица.
Причем в 2004 году решение этого вопроса имеет свои особенности. Ведь размер прожиточного минимума на 2004 год
был установлен законодателями только в конце мая (для трудоспособных лиц эта величина составляет теперь 386,73 грн.)
3. До этого момента ГНАУ рекомендовала предприятиям
(см., например, письмо ГНАУ от 15.04.2004 г. № 2893/6/17-3116) использовать прожиточный минимум, установленный на
2003 год (для трудоспособных лиц эта величина составляла 365 грн.). Но смысл этого показателя как раз и состоит в том,
чтобы быть установленным не «с определенной даты», а «на определенный период». И было бы логично утверждать о
применении величины прожиточного минимума для трудоспособных лиц в размере 386,73 грн. на весь 2004 год.
Но здесь возникает иная проблема. С января по апрель 2004 года предприятия индексировали денежные доходы,
например, трудоспособных лиц в пределах 365 грн. Теперь, когда известен новый показатель прожиточного минимума,
индексации будут подлежать доходы в пределах новой величины — 386,73 грн. для трудоспособных лиц. И если говорить о
применении нового размера прожиточного минимума на весь 2004 год, то может возникнуть необходимость «доиндексации»
той части доходов, которая не попала «под индексацию» в связи с применением «старого» прожиточного минимума (то есть
разницы 386,73 грн. - 365 грн.). Но экономический эффект от такой процедуры по сравнению с ее трудоемкостью настолько
мизерный (максимальная сумма «к доначислению» составит для работника за весь период не более 6 грн.), что для
бухгалтеров более предпочтительным в этой ситуации является вариант применения (для целей индексации) нового размера
прожиточного минимума не ранее даты его официального опубликования. Именно такая точка зрения нашла свое
подтверждение в письме Минтруда Украины от 09.06.2004 г. № 03-3/5259-025-10: новый размер прожиточного минимума в
целях индексации доходов необходимо применять с июня 2004 года.
5. Индексация должна производиться по каждому работнику отдельно, то есть «поименно» . Хотя
возможны и ситуации, при которых на предприятии может применяться общий коэффициент индексации, но это, скорее,
исключение, чем правило4. Определяющими в данном вопросе являются месяц приема работника на
работу и месяцы повышения ему заработной платы (ситуацию, когда в декабре 2003 года произошло официальное
повышение размера минимальной заработной платы, рассмотрим отдельно). Именно они в соответствии с нормами
Порядка № 1078 являются так называемыми базовыми. Индексация доходов за такие месяцы не производится. А
весь механизм проведения соответствующих расчетов «запускается» заново5.
Что же это за механизм и как его правильно применять?

3) Дата официального опубликования Закона № 1704 — 27.05.2004 г. (прим.
авт.).

4) Хотя для бухгалтеров, желающих законными способами оптимизировать для себя и
своего предприятия процедуру индексации доходов своих работников, это наиболее
приемлемый вариант ведения соответствующего учета (прим. авт.).

5) Соответственно, тем бухгалтерам, которые избрали для своего предприятия режим
«законной оптимизации» процедуры проведения индексации доходов, достаточно лишь правильно выбрать
соответствующий месяц, в котором необходимо произвести повышение заработной платы, и тогда они избегнут
«индексационных» мытарств (прим. авт.).

Механизм индексации


Первый вопрос, с которым сталкивается каждый бухгалтер, производящий начисление доходов работникам
своего предприятия, — при наступлении каких условий начинается индексация доходов? Закон № 491
предусматривает проведение индексации денежных доходов граждан в случае, если «величина индекса
потребительских цен превысила порог индексации, устанавливаемый в размере 101%». Итак, порог для проведения
индексации известен — 101%.
В соответствии с п.1 Порядка № 1078 индекс потребительских цен для проведения
индексации (далее — индекс потребительских цен) рассчитывается нарастающим итогом
«начиная с марта 2003 года», исходя из индексов потребительских цен, публикуемых
Госкомстатом (далее — индексы инфляции). Если величина индекса потребительских
цен превышает установленный порог 101%, то с месяца, следующего за месяцем такого
превышения, расчет индекса потребительских цен начинается заново. Продемонстрируем
это в таблице 1, используя реальные индексы инфляции, начиная с марта 2003 года.
Напомним, что расчет соответствующего индекса — это только часть всего механизма проведения
индексации (о нем далее).


















ТАБЛИЦА 1. Расчет индексов
потребительских цен для проведения индексации
МесяцИндекс инфляцииИндекс
потребительских цен нарастающим итогом
Примечание
АБВГ
2003 год
Март101,1101,1101,1>101. Итак, уже в
первом месяце применения норм Закона № 491 индекс потребительских цен превысил
порог индексации 101%. Следовательно, со следующего месяца расчет индекса
потребительских цен начался заново
Апрель100,7100,7100,7<101. Соответственно, для следующего
месяца индекс потребительских цен продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Май100,0100,7Расчет индекса потребительских цен нарастающим
итогом осуществляется так: “1,007 х 1,000 х 100 = 100,7. “Поскольку 100,7<101, то для следующего месяца индекс потребительских цен
продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Июнь100,1100,8Расчет индекса потребительских цен: 1,007 х 1,000 х
1,001 х 100 = 100,8. “Для следующего месяца этот индекс продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Июль99,9 100,7Расчет индекса потребительских цен: 1,007 х 1,000 х
1,001 х 0,999 х 100 = 100,7. “Для следующего месяца индекс продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Август98,399,0Расчет индекса потребительских цен: 1,007 х 1,000 х
1,001 х 0,999 х 0,983 х 100 = 99,0. “Для следующего месяца индекс продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Сентябрь 100,699,6Расчет индекса потребительских цен: “1,007 х
1,000 х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 100 = 99,6. “Для следующего месяца индекс продолжает рассчитываться нарастающим
итогом
Октябрь101,3100,9Расчет индекса потребительских цен: “1,007 х 1,000
х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 100 = 100,9. Для следующего месяца индекс продолжает рассчитываться нарастающим
итогом
Ноябрь101,9102,8Расчет индекса потребительских цен: “1,007 х 1,000
х 1,001 х 0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 1,019 х 100 = 102,8.“Поскольку 102,8>101, то со следующего месяца расчет индекса потребительских цен
начинается заново
Декабрь101,5101,5Несмотря на то, что расчет индекса был начат
заново, он опять превысил величину 101, значит, со следующего месяца расчет опять начинается заново
2004 год
Январь101,4101,4Ситуация повторилась. Индекс этого месяца
превысил порог индексации, значит, со следующего месяца расчет опять начинается заново
Февраль100,4100,4100,4<101. Итак, для следующего месяца индекс
потребительских цен продолжает рассчитываться нарастающим итогом
Март100,4100,8Расчет индекса потребительских цен нарастающим
итогом осуществляется так: 1,004 х 1,004 х 100 = 100,8. Для следующего месяца индекс потребительских цен продолжает рассчитываться
нарастающим итогом
Апрель100,7101,5Расчет индекса потребительских цен: 1,004 х 1,004 х
1,007 х 100 = 101,5.“Поскольку 101,5>101, то со следующего месяца расчет индекса потребительских цен начинается заново
Май100,7100,7Для следующего месяца индекс продолжает
рассчитываться нарастающим итогом

Итак, начиная с марта 2003 года превышение порога индексации происходило в следующих месяцах: марте, ноябре и
декабре 2003 года, а также в январе и апреле 2004 года (так как именно в эти месяцы индекс потребительских цен,
рассчитанный нарастающим итогом, превышал 101%).
Но как уже было указано, порядок проведения индексации предусматривает своеобразную персонификацию этого
процесса. И если, например, на предприятие в сентябре 2003 года был принят новый работник (или кому-то из работников
был повышен размер заработной платы), то для него весь приведенный расчет необходимо производить «индивидуально».
Приведем его в таблице 2, оставив для сравнения данные аналогичных месяцев из таблицы 1 (приведены в скобках).






Таблица 2. Расчет «индивидуальных» индексов
потребительских цен
МесяцИндекс инфляцииИндекс
потребительских цен нарастающим итогом
Примечание
АБВГ
2003 год
Сентябрь 100,6Месяц приема на работу (повышения заработной
платы) в расчете индекса потребительских цен не принимает участия
Октябрь101,3101,3
(100,9)
В первый же из расчетных для
такого работника месяцев величина индекса потребительских цен превысила порог индексации. Следовательно, со следующего месяца
расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом опять начинается заново
Ноябрь 101,9 101,9
(102,8)
Несмотря на то, что расчет
индекса был начат заново, он опять превысил порог индексации, соответственно, со следующего месяца расчет индекса потребительских
цен нарастающим итогом начинается заново
Декабрь101,5101,5
(101,5)
Ситуация опять
повторилась. В этом случае после декабря 2003 года порядок расчета индексов потребительских цен для вновь
принятого работника стал таким же, как и для остальных (но это не означает, что сумма индексации его дохода
также «сравняется» с остальными работниками)

Аналогично должен производиться «индивидуальный» расчет индекса потребительских цен для каждого случая приема
работника на работу или повышения кому-либо из работников размера заработной платы.
Второй вопрос, на который необходимо ответить, — когда должен индексироваться доход
работников?
Согласно Порядку № 1078 индексация денежных доходов осуществляется с месяца, следующего за тем, «в котором
официально опубликован индекс потребительских цен» (индекс инфляции). Но нам уже известно, что не каждый индекс
приводит к необходимости индексировать доходы, а лишь тот, на основании которого рассчитанный нарастающим итогом
индекс потребительских цен превысил порог индексации. И если сформулировать эту норму Порядка
№ 1078 точнее (для ее практического применения), то получится следующее: очередное повышение денежных доходов
населения должно начинаться с месяца, следующего за месяцем опубликования индекса инфляции, на основе которого был
рассчитан такой индекс потребительских цен (нарастающим итогом), величина которого превысила порог индексации
(другими словами «через месяц после превышения порога индексации»).
На основе таблицы 1 составим еще одну таблицу (табл.3), отметив такие месяцы (не принимая пока во внимание
проблему «декабрьского повышения размера минимальной заработной платы» — о ней речь пойдет далее).






















Таблица 3. Влияние индекса инфляции на необходимость
индексации
МесяцИндекс инфляцииИндекс
потребительских цен нарастающим итогом
Примечание
АБВГ
2003 год
Март101,1101,1-
Апрель100,7 100,7Месяц публикации индекса инфляции за март
Май100,0100,7Доходы этого месяца подлежат индексации в связи с
мартовским превышением индексом потребительских цен порога индексации. Порядок расчета соответст-вующего коэффициента
индексации6 будет приведен далее (см. графу Е табл.4)
Июнь100,1100,8Доходы этого месяца продолжают индексироваться в связи с
мартовским превышением порога индексации. Значение коэффициента индексации в этом случае не изменяется (остается на уровне мая)
Июль99,9100,7Доходы этого месяца продолжают индексироваться. Значение
коэффициента индексации не изменяется
Август98,399,0Доходы этого месяца продолжают индексироваться. Значение
коэффициента индексации не изменяется
Сентябрь100,699,6Доходы этого месяца продолжают индексироваться.
Значение коэффициента индексации не изменяется
Октябрь101,3 100,9Доходы этого месяца продолжают индексироваться.
Значение коэффициента индексации не изменяется
Ноябрь101,9102,8Порядок индексации доходов этого месяца также остается
неизменным (используется тот же коэффициент индексации, что и в предыдущих месяцах), так как соответствующий индекс за ноябрь
(101,9), который и привел к очередному превышению порога индексации, будет опубликован в декабре. Следовательно, изменение
коэффициента индексации на его основании произойдет в январе 2004 года (месяце, следующем после публикации индекса инфляции)
Декабрь101,5101,5Порядок индексации доходов этого месяца такой же, как и в
предыдущем. “А соответствующее этому месяцу очередное превышение порога индексации приведет к очередному изменению
коэффициента индексации в феврале “2004 года. Так произойдет потому, что декабрьский индекс инфляции (101,5) “будет опубликован в
январе, а изменение коэффициента индексации происходит в месяце, следующем за опубликованием индекса инфляции
2004 год
Январь101,4101,4Доходы этого месяца
будут увеличены с использованием нового коэффициента индексации, рассчитанного
вследствие ноябрьского превышения порога индексации
Февраль100,4 100,4 Доходы этого месяца будут увеличены с
использованием нового коэффициента индексации, рассчитанного вследствие декабрьского превышения порога индексации
Март100,4100,8Доходы этого месяца будут увеличены с использованием
нового коэффициента индексации, рассчитанного вследствие январского превышения порога индексации
Апрель100,7101,5В этом месяце значение коэффициента индексации
останется таким же, как и в предыдущем
Май100,7100,7В этом месяце значение коэффициента индексации останется
таким же, как и в предыдущем
Июнь Еще не известенДоходы этого месяца будут увеличены с
использованием нового коэффициента индексации, рассчитанного на основании апрельского превышения порога
индексации


6) Или, как он назван в Порядке № 1078, величины прироста индекса потребительских цен (прим.
ред.).

Итак, мы привели порядок определения месяца, в котором происходит изменение коэффициента индексации. Kак уже
было показано в таблице 3, в промежутках между такими месяцами индексация доходов производится на основании
определенного ранее коэффициента. Для вышерассмотренного примера, в котором работник был принят на работу (или
произошло повышение его заработной платы) в сентябре 2003 года, месяцами повышения значения коэффициента
индексации стали бы: декабрь 2003 года7 (в связи с октябрьским превышением порога индексации), январь 2004
года (в связи с ноябрьским превышением порога индексации), февраль 2004 года (в связи с декабрьским превышением
порога индексации), март (в связи с январским превышением порога индексации) и июнь (в связи с апрельским
превышением порога индексации).
И последний, третий, вопрос — как рассчитывать коэффициент индексации? В соответствии с
Порядком № 1078 его следует рассчитывать как «величину прироста индекса потребительских цен». Далее этот
механизм будет показан подробно. Но вначале необходимо рассмотреть еще один вопрос, который на сегодняшний день
особо актуален.
Речь идет об официальном повышении размера минимальной заработной платы в декабре 2003 года,
так как недостаточно четкая формулировка соответствующей нормы Порядка № 1078 привела к неоднозначным
трактовкам данного вопроса. Дело в том, что согласно п.5 названного Порядка «при повышении минимальной
заработной платы, минимальной пенсии... а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их
минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым...». Следовательно, индексация
доходов за такой месяц не проводится, а вся вышеописанная процедура расчета соответствующих показателей начинается
заново. Но возникает один нюанс. Kак понимать данный пункт предприятиям, на которых заработная плата в декабре 2003
года уже превышала минимальную? И соответственно, в связи с официальным повышением размеров минимальной
заработной платы на их предприятии фактического повышения доходов не произошло (или произошло не для всех
работников).
Если читать п.5 Порядка № 1078 буквально (так, как он написан), то никаких проблем в данном случае возникнуть не
должно. В п.5 предусмотрено несколько условий, при которых соответствующий месяц становится базовым, а все
показатели, связанные с расчетом сумм индексации, начинают исчисляться заново. Одним из таких условий является
«повышение минимальной заработной платы», независимо от того, затронуло такое повышение доходы
конкретного работника или нет8.
Однако в Министерстве труда и социальной политики Украины расценили эту ситуацию по-другому. Например, в
письме Минтруда от 02.04.2004 г.
№ 024-57 сказано: «Для тех категорий работников, заработная плата которых не увеличилась в связи с увеличением
ее минимального размера, индексацию необходимо продолжать в соответствии с индексом, рассчитанным
согласно Порядку проведения индексации...». Следовательно, придерживаясь точки зрения Минтруда, в случае если в
связи с декабрьским повышением размера минимальной заработной платы доходы конкретных работников на предприятии
не увеличились (например, заработная плата осталась прежней — 400 грн.), для таких работников декабрь 2003 года
базовым месяцем не является, индексация доходов этого месяца проводится на общих основаниях и никакого «прерывания»
в расчетах соответствующих показателей не происходит. Но при такой трактовке в каждом конкретном случае к вопросу о
порядке проведения индексации доходов следует подходить сугубо индивидуально, что напрямую противоречит нормам п.5
Порядка
№ 1078. То есть налогоплательщики опять оказались перед выбором: какую точку зрения им принять. Учитывая
специфику данного вопроса, надеемся, что любой из выбранных бухгалтером вариантов проведения индексации
впоследствии будет принят проверяющими без каких-либо проблем (необходимо только четко определить свою позицию и
запастись соответствующими аргументами).
Оба варианта расчетов соответствующих индексов приведены в таблице 4.





































Таблица 4. Расчет коэффициентов индексации
МесяцИндекс инфляции Согласно Порядку № 1078 Согласно письмам
Минтруда9
Индекc потребительских цен нарастающим итогом Kоэффициент индексации, используемый при индексации заработной платы Индекc потребительских цен нарастающим
итогом
Kоэффициент индексации, используемый при индексации заработной платы
АБ ВГДЕ
2003год
Март101,1101,1 Индексация не проводится101,1Индексация не проводится
Апрель100,7100,7 Индексация не проводится100,7Индексация не проводится
Май100,0100,7 1,1
(1,011 х 100 - 100)
100,71,1
(1,011 х 100 - 100)
Июнь100,1100,8 1,1100,81,1
Июль99,9100,7 1,1100,71,1
Август98,399,0 1,199,01,1
Сентябрь100,6 99,61,199,61,1
Октябрь101,3 100,91,1100,91,1
Ноябрь101,9 102,81,1 (см. табл. 3)
102,81,1 (см. табл.3
Декабрь101,5Не имеет значенияИндексация заработной платы не
проводится в связи с повышением размера минимальной заработной платы. Расчет всех показателей начинается
заново
101,5 Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента 1,1
(см. табл. 3)
2004 год
Январь101,4101,4 Индексация заработной платы не проводится. Ноябрьское превышение порога индексации (102,8) в данном случае значения не имеет, так как после него произошло повышение мини-мального размера заработной платы. Но индекс этого месяца 101,4 > 101, а следовательно, расчет индекса
потребительских цен со следующего месяца начинается заново
101,4Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента 3,9 (1,011 х 1,028 х 100 - 100), где 1,011 — предыдущий индекс, превысивший порог индексации;
1,028 — текущий индекс, превысивший порог индексации
Февраль100,4 100,4Индексация заработной платы не проводится.Расчет индекса потребительских цен продолжает осуществляться нарастающим итогом100,4Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента
5,5 (1,011 х 1,028 х 1,015 х “х 100 - 100)
Март100,4 100,8Индексация заработной платы проводится с
использованием коэффициента 1,4 (1,014 х 100 - 100). Расчет индекса потребительских цен продолжает осуществляться нарастающим итогом
100,8Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента
7,0 (1,011 х 1,028 х 1,015 х 1,014 х 100 - 100)
Апрель100,7 101,5Индексация заработной платы проводится с
использованием коэффициента 1,4. Расчет величины индекса потребительских цен со следующего месяца начинается заново
101,5В этом месяце коэффициент индексации останется такой же, как и в предыдущем, то есть 7,0
Май100,7 100,7Индексация заработной платы проводится с
использованием коэффициента 1,4
100,7В этом месяце коэффициент индексации останется такой же, как и в предыдущем, то есть 7,0
ИюньПока не известенИндексация заработной платы
производится с использованием коэффициента
2,9 (1,014 х 1,015 х 100 - 100), где 1,014 — предыдущий
индекс, превысивший порог индексации; 1,015 — текущий индекс, превысивший порог индексации
пока не
известен
Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента
8,6 (1,011 х 1,028 х 1,015 х“х 1,014 х 1,015 х 100 - 100)


И так до бесконечности... Если, конечно, не произойдет очередное повышение минимальной заработной платы или
решение о повышении заработной платы не будет принято непосредственно на вашем предприятии (и, естественно, лучше
всем работникам одновременно). Тогда все «счетчики» опять «сбросятся» (для тех предприятий, которые будут
придерживаться позиции Минтруда, — в зависимости от конкретных условий повышения (неповышения) заработной платы
каждого работника). И необходимо будет рассчитывать и индекс потребительских цен и, соответственно, коэффициент
индексации заново.


7) О проблеме декабрьского повышения размера минимальной заработной
платы см. далее (прим. авт.).

8) Редакция придерживается этой точки зрения (прим. ред.).

9) В случае, если в декабре 2003 года заработная плата работников не была повышена
(прим. авт.).

Числовой пример


Рассмотрим ситуацию, когда на предприятии все же произошло повышение доходов работников (повторим, что лучше
производить такое повышение всем работникам предприятия одновременно, тогда и рассчитывать все необходимые
показатели будет менее трудоемко). Однако эта ситуация одинаково интересна для всех случаев, в которых необходимо
заново начинать отсчет необходимых для проведения индексации показателей — прием нового работника или «выборочное
повышение» заработной платы на предприятии (в таких случаях у бухгалтера просто появляется необходимость в ведении
двух и более параллельных расчетов: «общих» и «индивидуальных»).
Пример. На предприятии «Альфа», работающем с января 2003 года, в июне 2003 года и январе
2004 года произошло повышение заработной платы всем работникам предприятия.
Независимо от того, превышает ли сумма, на которую произошло увеличение заработной
платы, величину размера индексации за соответствующий месяц, рассчитанную по
«общему индексу», порядок проведения индексации доходов на этом предприятии будет
следующим (табл.5).




















Таблица 5. Порядок проведения
индексации
МесяцИндекс инфляцииИндекс
потребительских цен нарастающим итогом
Kоэффициент индексации,
используемый при индексации заработной платы
АБВГ
2003 год
ЯнварьИндексация не проводится
(Закон № 491 еще не
вступил в силу)
Февраль
Март101,1101,1Индексация не проводится
Апрель100,7100,7Индексация не проводится
Май100,0100,7
(1,007 х 1,000 х 100)
Индексация заработной
платы проводится с использованием коэффициента 1,1 (1,011 х 100 - 100)
Июнь100,1100,8* Индексация не проводится, так как данный месяц
является базовым (по условию примера в нем произошло повышение заработной платы всем сотрудникам предприятия). Расчет индекса
потребительских цен нарастающим итогом начинается заново “(с месяца, следующего за базовым)
*Расчет данного индекса, в сущности, не нужен
Июль99,999,9Индексация заработной платы не
проводится*
*Индексация не проводится, независимо от значения индекса инфляции за этот месяц, так как соответствующее
превышение, если бы и имело место (индекс > 101), повлияло бы только на индексацию сентябрьских доходов
Август98,398,2
(0,999 х 0,983 х 100)
Индексация заработной
платы не проводится
Сентябрь100,698,8
(0,999 х 0,983 х 1,006 х 100)
Индексация
заработной платы не проводится
Октябрь101,3100,1
(0,999 х 0,983 х 1,006 х 1,013 х 100)
Индексация
заработной платы не проводится
Ноябрь101,9102,0Индексация заработной платы не
проводится
Декабрь101,5101,5Индексация заработной платы не проводится
(независимо от избранной предприятием позиции в связи с минимальным повышением заработной платы)
2004 год
Январь101,4101,4*Индексация заработной платы за
январь не проводится в связи с ее повышением на данном предприятии. Данный месяц является базовым и расчет величины индекса
потребительских цен начинается со следующего месяца заново
*Расчет данного индекса, в сущности, не нужен
Февраль100,4100,4Индексация заработной платы не проводится
Март100,4100,8,
(1,004 х 1,004 х 100)
Индексация заработной
платы не проводится
Апрель100,7101,5
(1,004 х 1,004 х 1,007 х 100)
Индексация
заработной платы не проводится
Май100,7100,7Индексация заработной платы не проводится
ИюньПока неизвестенЕсли в этом месяце на предприятии
не произойдет очередное увеличение размера заработной платы, то доходы этого месяца должны будут
индексироваться в связи с апрельским превышением порога индексации на коэффициент 1,5 (1,015 х 100 - 100)

Итак, доскональное знание механизма проведения индексации не только избавит бухгалтера от возможных учетных
ошибок, но и во многих случаях поможет ему избежать лишней работы, связанной с проведением бесконечных расчетов
«индивидуальных коэффициентов индексации». Для этого достаточно лишь правильно выбрать месяц
соответствующего повышения заработной платы (соответствующим образом обеспечив эту возможность). Ну а тем
предприятиям, на которых такое повальное повышение невозможно, данный материал, надеемся, поможет правильно
наладить учетные программы10.



10) См. о «нестандартных» индексациях: Голубенко В. Индексация доходов сегодня // Бухгалтерия. — 2004. — №
14. — С. 81 (прим. ред.).



 


Обратная связь с web-masterом   TRN.com.ua – тренинги в Украине KARIERA-STAR.COM - курсы и тренинги в Украине Copyright © 2000, Блиц-Информ