Суммированный учет рабочего времени: новое от Минсоцполитики

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 44 (1291) от 30 ОКТЯБРЯ 2017 года


Заработная плата

Тимур АЛИЕВ, редактор


В опубликованных далее разъяснениях профильное министерство обращается к некоторым аспектам применения работодателем суммированного учета рабочего времени(1). Как справедливо отмечено в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17, при определении часовой ставки для оплаты работы в ночное время, праздничные и выходные дни следует ориентироваться на установленную работнику индивидуальную месячную норму времени, а не на норму соответствующего месяца, определенную в письме Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13(2). Аналогичный вывод был сделан профильным министерством еще в письме от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12(3), в котором подробно раскрывается механизм оплаты труда в праздничные и нерабочие дни при суммированном учете.

Напомним, что важным моментом при составлении графика работы (сменности)(4) является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой. Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением законодательства о труде. Главное — произвести правильно оплату. При этом допустимо отклонение в ту или иную сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период определенное количество часов не всегда представляется возможным.

Следовательно, в графике, составленном с недоработкой (например, при месячном учетном периоде норма за октябрь 2017 года — 167 часов, а по графику — 164 часа), индивидуальной месячной нормой, на которую стоит ориентироваться при определении часовой ставки, является норма, фактически установленная по графику (164 часа). А вот в обратной ситуации (например, при месячном учетном периоде норма за октябрь 2017 года — 167 часов, а по графику — 170 часов) при определении часовой тарифной ставки следует ориентироваться на норму, исходя из которой составлялся график (167 часов). Ведь переработка является сверхурочными, оплата которых будет производиться отдельно (см. также письмо Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282(5)).

В письме от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17 профильное министерство, опираясь на прямые нормы ч.2 ст.31 Закона об оплате труда, указывает на то, что повышенная оплата за работу в праздничный (нерабочий) день входит в минималку, а сверхурочные — нет. При этом следует помнить, что если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком смен), то ему должны начислить оклад, определенный в трудовом договоре (штатном расписании), и произвести при необходимости доплату до размера минимальной зарплаты. На этом Минсоцполитики акцентировало внимание в своем письме от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282(6).


(1)См. также: Листровая С. Суммированный учет рабочего времени: введение, учет, оплата // Бухгалтерия. — 2017. — № 24. — С.6–9 (прим. ред.).

(2)Опубликовано: Бухгалтерия. — 2016. — № 39. — С.49–50 (прим. ред.).

(3)Опубликовано: Бухгалтерия. — 2012. — № 23. — С.40 (прим. ред.).

(4)Подробнее об этом см.: Алиев Т. Графики работы и сменности: общее и отличия // Бухгалтерия. — 2017. — № 32. — С.27–29 (прим. ред.).

(5)Опубликовано: Бухгалтерия. — 2017. — № 22. — С.54 (прим. ред.).

(6)Опубликовано: Бухгалтерия. — 2017. — № 19-20. — С.53 (прим. ред.).