Социальные отпуска: кому, когда и при каких условиях

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 40 (1287) от 2 ОКТЯБРЯ 2017 года


Кадровое делопроизводствоОтпуска

Инна ЖУРАВСКАЯ, заместитель главного редактора


Несмотря на то, что отпускной сезон уже практически закончился, отпускная тематика все еще сохраняет свою актуальность. Ведь помимо ежегодных отпусков Законом об отпусках предусмотрен еще ряд случаев, когда работникам гарантировано право на дополнительный отдых путем предоставления социальных отпусков. Кто и на каких основаниях имеет право на такие отпуска, каков порядок их предоставления и оплаты? Ответы на эти вопросы — далее в статье.

Виды социальных отпусков

В п.4 ч.1 ст.4 Закона об отпусках указаны следующие виды социальных отпусков (см. табл.):

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.

Далее рассмотрим эти виды отпусков подробнее.

Таблица. Виды социальных отпусков

№ п/п

Kому предоставляется отпуск

Продолжительность отпуска

Примечания

1

Социальный отпуск по беременности и родам (ст.17 Закона об отпусках)

1.1

женщинам до родов

70 к.дн.

предоставляется на основании медицинского заключения полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов

1.2

женщинам после родов

56 к. дн. (70 к. дн. — при рождении двух и более детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов

1.3

женщинам, отнесенным к 1—3 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

до 90 к. дн. до родов

и 90 к. дн. после родов

1.4

лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома

56 к. дн. (70 к. дн. — при усыновлении двух и более детей) со дня усыновления

при усыновлении ребенка (детей) обоими родителями предоставляется одному из родителей по их усмотрению

2

Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.18 Закона об отпусках)

матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, которое усыновило либо взяло под опеку ребенка, и одному из приемных родителей

до достижения ребенком трехлетнего возраста

предоставляется по окончании отпуска по беременности и родам

3

Социальный отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст.181 Закона об отпусках)

лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет

56 к. дн. (70 к. дн. — при усыновлении двух и более детей)

предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней и при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка

4

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы (ст.19 Закона об отпусках)

4.1

женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенок-инвалид

10 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней

при наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.

4.2

женщине, которая работает и усыновила ребенка

4.3

матери инвалида с детства подгруппы А I группы

4.4

одинокой матери

4.5

отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе при длительном пребывании матери в лечебном учреждении

4.6

лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы

4.7

одному из приемных родителей

<...>

Более подробно о каждом виде социального отпуска читайте в публикации (Бухгалтерия. – 2017. – С. 28–32)

Полную версию материала читайте
в БУХГАЛТЕРИИ № 40 (1287) от 2 ОКТЯБРЯ 2017 года,
которую можно приобрести в печатном или электронном виде
в ближайшем филиале Агентства подписки и доставки «Блиц-Пресса»
Горячая линия: 0 800 50 17 39
(звонки со стационарных телефонов на территории Украины бесплатные)

Преимущества БУХГАЛТЕРИИ