Квалификационные характеристики: Минсоцполитики определилось с порядком

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 38 (1285) от 18 СЕНТЯБРЯ 2017 года


Кадровое делопроизводство

Тимур АЛИЕВ, редактор


Как известно, вопросы системы оплаты труда регламентируются ст.96 КЗоТ, положения которой продублированы в ст.6 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». В частности, отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно профстандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем)(1). Такие стандарты или квалификационные характеристики профессий работников устанавливают требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализацию.

В свою очередь, порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик должно определять Минсоцполитики, и приказом от 31.05.2017 г. № 918 оно утвердило такой документ. Это Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик, который вступил в силу 29 августа текущего года.

Комментируемый Порядок определяет процедуру разработки, согласования, утверждения справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — Справочник) и внесения изменений в него. Справочник является систематизированным по видам экономической деятельности сборником описаний профессиональных названий работ (должностей, профессий), которые объединены в выпуски и их разделы.

Таким Справочником определяется перечень основных работ, свойственных тому или иному профессиональному названию работы (должности, профессии), и обеспечивается единство в определении квалификационных требований к ним. Справочник — это документ по вопросам управления персоналом на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности. Он предназначен для:

  • определения перечня основных работ, которые свойственны той или иной должности (профессии), и обеспечения единства в определении квалификационных требований к некоторым должностям (профессиям);
  • ведения соответствующей документации при приеме на работу, профессиональном продвижении, переводе на другую работу, отстранении от работы, прекращении и расторжении трудового договора;
  • оценивания полноты соответствия содержания и качества выполнения работ работником в определенной должности (определенной профессии) соответствующей категории (соответствующего разряда) во время квалификационных испытаний с учетом требований законодательства по охране труда;
  • присвоения соответствующей квалификации работнику (категории, разряда и т.п.);
  • распределения работ по сложности и ответственности, стажу работы, необходимому образованию и профессиональной подготовке работников;
  • организации и ведения производственных процессов;
  • присвоения и повышения квалификационных разрядов (категорий) по профессии (должности) в соответствии с овладением лицом определенным объемом знаний и навыков в учебных заведениях, на производстве или в сфере услуг по результатам квалификационной аттестации;
  • организации учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, которые готовят работников по профессиональным квалификациям различных уровней Национальной рамки квалификаций;
  • разработки рабочих (должностных) инструкций, в которых закрепляются задачи, обязанности, права и ответственность работников;
  • подготовки положений о структурных подразделениях;
  • подбора и расстановки персонала;
  • мониторинга рациональности использования персонала согласно профессии (должности), специальности и квалификации.

Справочник содержит квалификационные характеристики профессий (должностей), которые состоят из следующих разделов: «Задачи и обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». При необходимости квалификационные характеристики могут быть расширены разделами «Специализация» и «Примеры работ».

Возможно, в скором будущем Кабмин обрадует порядком разработки и утверждения профстандартов. Вот только как будут «уживаться» друг с другом квалификационные характеристики и такие стандарты, пока что остается загадкой.


(1)Подробнее об этом см.: Цыганова А. Согласование с представителем работников: у кого получать «благословение»? // Бухгалтерия. — 2017. — № 19-20. — С.27—29 (прим. ред.).