Отпуск не по графику: перенести или продлить?

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 25 (1272) от 19 ИЮНЯ 2017 года


Отпуска
Инна ЖУРАВСКАЯ, редактор


Как правило, работникам предоставляется отпуск согласно утвержденному графику. Однако нередко случается так, что по разным причинам отпуск работников приходится переносить или продлевать. О том, как правильно оформить перенос или продление отпуска и какие последствия возможны в таких случаях, — далее в этой статье.

Основания для переноса или продления отпуска

Прежде всего выясним, какие же отпуска могут быть перенесены. В ст.11 Закона об отпусках предусмотрено, что ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  • нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  • несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  • временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
  • исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Таким образом, в одних случаях ежегодный отпуск может быть только перенесен на другой период, а в других — перенесен или же продлен.

Обратите внимание! Переносу или продлению в обязательном порядке подлежат только ежегодные отпуска, то есть отпуска, предусмотренные в ст.4 Закона об отпусках, а именно:

  • основной ежегодный отпуск;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Исключение предусмотрено только в ч.7 ст.20 Закона об отпусках в отношении дополнительных отпусков работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы. Несмотря на то, что указанные отпуска являются социальными и не относятся к ежегодным, они переносятся на другой период или продлеваются в соответствии со ст.11 Закона об отпусках.

Напомним, что к работникам, имеющим право на дополнительные социальные отпуска продолжительностью 10, а в отдельных случаях 17 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, в соответствии со ст.19 Закона об отпусках относятся:

  • женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщина, имеющая ребенка-инвалида;
  • женщина, усыновившая ребенка;
  • мать инвалида с детства подгруппы А I группы;
  • одинокая мать;
  • отец ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном заведении);
  • лицо, взявшее под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
  • один из приемных родителей.

На все другие отпуска обязательства работодателя по переносу отпуска или его продлению не распространяется. Однако работодатель может пойти навстречу работнику и продлить или же перенести отпуск, не являющийся ежегодным.

Если же перенос отпуска на другой срок является проблематичным в связи с особенностями работы, то стороны могут договориться о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст.24 Закона об отпусках). Но нужно помнить, что продолжительность фактически предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

<...>

Полную версию материала читайте
в БУХГАЛТЕРИИ № 25 (1272) от 19 ИЮНЯ 2017 года,
которую можно приобрести в печатном или электронном виде
в ближайшем филиале Агентства подписки и доставки «Блиц-Пресса»
Горячая линия: 0 800 50 17 39
(звонки со стационарных телефонов на территории Украины бесплатные)

Преимущества БУХГАЛТЕРИИ