Гарантии обеспечения минималки: новое от Минсоцполитики

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 10 (1257) от 6 МАРТА 2017 года


Заработная плата
Тимур АЛИЕВ, редактор


Сначала текущего года многим бухгалтерам приходится иметь дело с доплатой до минималки(1). Больше всего их, естественно, волнует вопрос, какие еще «зарплатные» выплаты, кроме перечисленных в ч.2 ст.31 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», не учитываются при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера?

Но Минсоцполитики не особо спешит проводить разъяснительную работу по этому поводу. 12.01.2017 г. на своем официальном сайте оно разместило разъяснение(2) общего характера, а в середине прошлого месяца поставило точку в вопросе включения индексации зарплаты «в 3200» (см. письмо от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282(3)). И вот сегодня редакция публикует очередную порцию его «минзарплатных» писем, появившихся во время верстки номера.

В письме от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282(4) профильное министерство справедливо отмечает, что «вредные» и «тяжелые» доплаты, а также доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов начисляются «сверх 3200». Ведь такие выплаты фактически являются доплатами за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. В то же время в минималку включается повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Минсоцполитики в своем письме от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 делает весьма неутешительный вывод: все «зарплатные» выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка, не включаются в минимальную зарплату. При этом в отношении «средней» оплаты за неотработанное время (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты работникам, призванным на военную службу, и т.п.) еще можно с натяжкой согласиться с его позицией. А вот в отношении оплаты труда за время нахождения в командировке, которая, не исключено, будет оплачена по средней зарплате (ч.4 ст.121 КЗоТ), сойтись во мнении с данным министерством сложно.

Ведь в командировке работник трудится, а в табеле учета использования рабочего времени указывается количество отработанных часов согласно режиму работы по постоянному месту работы(5). К примеру, работнику, который весь месяц находился в командировке, была начислена зарплата, исходя из среднего заработка, в размере 5827,80 грн. (других доплат у него нет). И если следовать позиции Минсоцполитики, то ему нужно осуществить доплату до минималки в сумме 3200 грн. В результате начисленная зарплата работника составит 9027,80 грн. (5827,80 грн. + 3200 грн.).

Кроме того, по мнению профильного министерства (письмо от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282), будет начисляться «сверх 3200» систематическая матпомощь к отпуску.


(1)Подробнее об этом см.: Алиев Т. Гарантии обеспечения «минималки»: равнение на фонд оплаты труда? // Бухгалтерия. — 2017. — № 3-4. — С.20—21 (прим. ред.).

(2)Там же. — С.65 (прим. ред.).

(3)Опубликовано: Бухгалтерия. — 2017. — № 9. — С.26 (прим. ред.).

(4)Аналогичная точка зрения была изложена Минсоцполитики и в письме от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281 (прим. авт.).