Натуральная оплата труда: особенности для сельского хозяйства

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 43 (1238) от 24 ОКТЯБРЯ 2016 года


Сельское хозяйствоНалог на добавленную стоимость

Юлия ЕГОРОВА, специалист по налогообложению и финансовому учету


Cельское хозяйство – особая отрасль экономики, которая значительно отличается от других. Это связано, в частности, с уникальными природными факторами отрасли, которая использует земли сельскохозяйственного назначения как основное и незаменимое средство производства. Значительная часть продукции сельского хозяйства  – это продовольственная продукция, которая является жизненно необходимым фактором для всего общества. Но, к сожалению, в нашей стране сельское хозяйство зачастую сталкивается с финансовыми проблемами. Вследствие всех этих факторов в сельском хозяйстве достаточно распространенной является натуральная форма оплаты труда: с одной стороны, она, как правило, приемлема для работников, а с другой – позволяет работодателю уменьшить объем денежных расчетов.

Натура как форма выплаты заработной платы

Рассмотрение темы выплаты заработной платы натурой начнем с конца – с ее выплаты на руки работникам, чтобы разобраться, ради чего вообще предприятие применяет натуральную оплату труда, какие выгоды оно и работники получают «на выходе».

Как правило, слова «заработная плата» ассоциируются с наличностью в кассе предприятия или с остатком денежных средств на «зарплатной» карточке, ведь в большинстве случаев зарплата выплачивается именно в денежной форме – наличностью или на банковскую карточку. Это предусмотрено ст.23 Закона об оплате труда: «заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины».

Есть еще одна форма оплаты труда – натуральная, которая может применяться только при условии выполнения пяти критериев (ст.23 Закона об оплате труда):

  • она должна быть предусмотрена коллективным договором между работодателем и работниками предприятия. Если на предприятии нет коллективного договора, выплата заработной платы натурой невозможна;
  • цена товаров не должна быть выше их себестоимости;
  • размер натуральной доли зарплаты не может превышать 30% начисленной зарплаты за месяц. То есть большая часть зарплаты должна все-таки выплачиваться деньгами, полностью избежать денежных расчетов с работниками невозможно;
  • она должна быть обычной или желательной для работников (то есть нельзя выплачивать заработную плату такими товарами или продукцией, которые работники не хотят получать);
  • товары (продукция), которыми выплачивается зарплата, не входят в Перечень № 244(3). Следует внимательно ознакомиться с этим Перечнем, ведь он содержит множество товаров, которые могут производиться сельхозпредприятиями (например, семена, племенные животные, лекарственные растения, мак, корнеплоды сахарной свеклы и т.п.). А такие товары, как растительное масло, мед, зерновые культуры, корма для животных, молоко, мясо, животные (кроме племенных), можно использовать для выплаты заработной платы. Следует учесть, что согласно Перечню № 244 сельхозпредприятиям нельзя выплачивать зарплату сахаром, даже тем, которые занимаются выращиванием сахарной свеклы.

С точки зрения финансового учета, операция выплаты зарплаты уменьшает размер задолженности работодателя по выплате заработной платы с одновременным уменьшением активов – денег или товаров. В соответствии с Планом счетов такая операция отражается по дебету счета 66 «Расчеты по выплатам работникам» и кредиту счетов учета денежных средств, продукции или товаров.

Следовательно, часть заработной платы может быть выплачена не деньгами, а определенными товарами или продукцией, если в этом заинтересованы и работники, и работодатель. Работники получают желательные товары (продукцию) прямо на рабочем месте, им не нужно тратить время на их поиск и покупку на общем рынке, а предприятие уменьшает объем денежных средств, которые ему необходимы для расчетов в своей хозяйственной деятельности. Если при этом стороны договорятся о цене товаров (продукции), которая ниже их рыночной цены, то работники могут даже сэкономить.

Начисление заработной платы натурой

Теперь перейдем к процедуре начисления заработной платы натурой, которая предшествует ее выплате. Согласно ст.94 КЗоТ и ст.1 Закона об оплате труда «заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу». Слова «как правило» означают, что иногда заработная плата может исчисляться не в денежном, а натуральном выражении.

 

Повну версію статті читайте в
БУХГАЛТЕРІЇ № 43 (1238) від 24 ОКТЯБРЯ 2016 року,
яку можна придбати в друкованому або електронному вигляді
в найближчій філії Агентства передплати і доставки «Бліц-Преса»
Гаряча лінія: 0 800 50 17 39
(дзвінки зі стаціонарних телефонів в межах України безкоштовні)